«لو فقدت وظيفتك».. اعرف خطوات الحصول على تعويض البطالة من التأمينات

2

ووفقًا للأحكام التي أعلنتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في القانون رقم 148 لسنة 2019 ، يحق للمفصولين الذين أصبحوا غير مهنيين فصلهم من اليوم الثامن للمؤمن عليهم العاملين في القطاع العام أو الخاص. تاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل حسب مقتضى الحال.

تمنح السلطة المختصة هذا التعويض حتى اليوم الأخير قبل أن يبدأ المؤمن عليه بعمل جديد ، ويقدر تعويض التعطل خلال فترة التعطل بـ 75٪ في الأسابيع الأربعة الأولى و 65٪ في الأسابيع الأربعة الأولى ، وذلك حسب النسب التالية: أجر الاشتراك النهائي. الأسابيع الأربعة الثانية والأربعة أسابيع الثالثة 55٪ والأسابيع المتبقية 45٪ ، لذلك إذا كان قسط التأمين الخاص بك 1200 جنيه إسترليني في نهاية خدمتك ، فستتلقى تعويض بطالة قدره 900 جنيه إسترليني في الأول. بعد 4 أسابيع يصل المبلغ إلى 780 ليرة ، وفي الأسابيع الأربعة القادمة يصل المبلغ إلى 660 ليرة في الأسابيع الأربعة الثالثة.

شروط استحقاق تعويض التعطل

لا يمكن أن يكون المؤمن عليه قد استقال من الوظيفة ويعتبر هذا الوضع بمثابة استراحة من العمل.

– لا يمكن إنهاء خدمة المؤمن عليه بحكم نهائي بسبب جريمة أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

تسجيل اسم المؤمن عليه في سجل المتعطلين في مكتب القوى العاملة المرخص وزيارة مكتب القوى العاملة المسجل اسمه في المواعيد التي يحددها قرار من وزير العمل.

يجب أن يكون المؤمن عليه قد اشترك في هذا التأمين لمدة سنة واحدة على الأقل ، بما في ذلك الأشهر الستة التي سبقت كل بطالة.

– في حالة إنهاء خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب المحددة في المادة 90 من القانون ، يستحق 40٪ من رسم الاشتراك الأخير إعانة التعطل.

خطوات التقدم للحصول على تعويض التعطل

في الأسبوع الأول من ترك العمل يقدم المؤمن عليه نسخة من النموذج المرفق (6) إلى مكتب العمل المعتمد من أجل تسجيل اسمه في سجل العاطلين عن العمل والحصول على شهادة قيد في سجل العاطلين عن العمل. أحكام قانون العمل.

– في نهاية الأسبوع الثاني من تعطل المؤمن عليه على أبعد تقدير نموذج رقم (29) مرفق بالمؤسسة واستمارة رقم (6) مرفقة. المذكورة في المقال السابق.

تقوم المؤسسة بإصدار بطاقة دفع التعويض المستحق بالصيغة المرفقة (30) وتسليمها للمؤمن عليه ، ويتم تسليم بطاقة الدفع للمؤمن عليه قبل سداد التعويض الأول.

إذا كان المؤمن عليه يتقاضى معاشا تقاعديا أو يعمل في أي وظيفة أو يزاول أي نشاط أو مهنة أو حرفة ، يخطر المؤسسة ومكتب العمل المرخص له بذلك.

يقرر مكتب العمل ما إذا كان الشخص يستحق التعويض.

التعليقات مغلقة.