بفائدة متناقصة.. تفاصيل وشروط الحصول على قرض الموظفين من بنك القاهرة

1

قد يفكر بعض الموظفين في الحصول على قرض لإدارة أعمالهم ، وهو القرض الذي يقدمه بنك القاهرة من خلال “القرض الشخصي للموظفين”. فترة سداد تصل إلى 1.5 مليون جنيه وتصل إلى 7 سنوات.

قيمة قرض الموظف من بنك القاهرة

تبدأ قيمة القرض من 3000 ليرة وتصل إلى مليون ليرة مع فترة سداد من 6 أشهر إلى 144 شهرًا (حتى 12 عامًا).

فائدة قرض العمل من بنك القاهرة

سيكون هناك انخفاض بنسبة 15.5٪ في معدل دوران الرواتب كل عام ، وانخفاض سنوي بنسبة 16.5٪ في معدل دوران الأقساط لموظفي الجهاز المركزي للمحاسبات بعد الانتهاء ، وليس الراتب. بنك ، شريحة (أ) 19٪ ، (ب) 20٪ متناقصة سنوياً.

شروط الحصول على قرض العامل

يجب أن يتراوح عمر الشخص بين 21 و 60 عامًا.

يجب ألا يقل الدخل الشهري للعاملين في القطاع العام عن 300 ليرة تركية ، وموظفي الخدمة المدنية 1000 ليرة تركية ، وموظفي القطاع الخاص 2000 ليرة تركية.

لا يمكن أن تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن 3 أشهر.

ألا تتجاوز 60 سنة في نهاية مدة القرض.

المستشار والقاضي الموظفين

أما بالنسبة لمجموعة المستشارين والقضاة العاملين ، فإن الحد الأقصى لسن المدين في نهاية مدة القرض هو 65 سنة.

المستندات المطلوبة للحصول على قرض الموظف

يجب على الموظف تقديم بيان راتب مصدق من جهة العمل.

– يجب على العامل طالب الخدمة تقديم كتاب من جهة العمل يوضح تاريخ التعيين والوظيفة وطبيعة العقد.

– يجب على الموظف تقديم بيان الحالة الوظيفية المعتمد من جهة العمل بشرط أن يحتوي على الأقل على البيانات التالية (الاسم – تاريخ التعيين – الوظيفة الموقوفة – المسمى الوظيفي).

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالتزام صاحب العمل بتحويل راتب المدين أو قسطه.

– نسخة من بطاقة الهوية سارية المفعول (بيان برقم التأمين المعتمد من قبل المؤمن له في حال كتابة اسم مكان العمل ، وفي حال عدم وجود اسم مكان العمل في بطاقة الهوية). نسخة التأمين ، مختومة بختم مكتب التأمين الذي تنتمي إليه الشركة / أو العميل ، مع الإشارة إلى اسم الشركة).

– فاتورة الحصول على قرض موظف من بنك القاهرة (كهرباء ، مياه ، غاز ، هاتف).

التعليقات مغلقة.